エージェント事業

－サービス導入前の課題感はどんなものでしたか？

慢性的な人手不足に陥ってました。弊社が特に法人向けで、工作機械業界というのもあり、どうやっても一般消費者にアピールできるものがないというのが正直課題に感じました。
となると、広告や人材紹介に頼らざるを得ないですが、実際に契約結んでも動いてくれないということもありました。なので、動いてもらえるよう関係構築については力をいれている一方で、黒木さんに関しては、我々からの問い合わせに関してすごい細かく動いてくれる。不明な点等があればそのままにせずに確認してくれる。
我々の立場から言うと、覚えててくれてて安心感があり、ありがたいなという思いがあります。

－契約を結んでも次に至らないケースもあるのですね。

事業所が加賀にもあるので、そちらのエリアとなると中々厳しいところはあるのですが。横浜本社でも、IRのポジションは募集しているのですが、上場企業でないとそういう役割している人がいない、CRMポジションでもセールスフォースの経験がないとといった、ニッチなところにもなるので、その点で中々着手しづらいのかなぁという印象もあります。そういう時に黒木さんに是非！と思っております。

あと、情報って大事ですよね。我々ソディックとしては、こういうアピールできるよねとか、職場の雰囲気感じてもらうとか、どういうオファー面談するとか、できますし、逆に、それがないと候補者の方が求めていないこともやってしまう可能性もあるので。
それに対して、黒木さんは実際にやり取りされている候補者様の声をそのままこちらに反映してくださるので、これはすごいなと思っておりました。ただ、黒木さん大変じゃないかなと思ったり（笑）

－ピンポイントで人を紹介しているので、大手さんのように人は出せませんが、その中で感じられた価値があればお伺いできますか？

－内定を出しても辞退されることもよくあるとお聞きしますが、御社の場合はいかがですか？

そうですね、内定が出てからが勝負みたいなところがあり、候補者様が同じフェーズで4社、5社進めている中で、他にも内定出たとなると、半分くらいは断られる感覚で進めなきゃいけない、ということになりますね。

－非常に大変ですよね。

しかも、内定出してオファー面談を実施したとしても、決まらなければ、また振り出しに戻るので。
しょうがないとは思っていますが。

ー 一方これまで弊社がサポートさせていただきましたが、内定承諾率100％で決定させていただくことができました。

私もあのご存知だと思うのですが、以前までは100ポジション、120名ほど募集していたので、本当に業務を捌くことに精一杯だったのですが、先日それを加賀事業所のメンバーから言われ、100%らしいですよって言われて、それはすごいねと。この時代にはそれは不可能に近いです！

－実際に黒木自身が介在して一番大きく感じた価値があればお伺いできますか？

大手にはないフットワークの軽さとピンポイントに人材を紹介してくださる点かと思っております。新しい求人をオープンしたら、採用活動や募集を開始して思うようにいかないよね、となれば、困ったときの黒木さん！という感じで、そのような存在でいてくだされば嬉しいです。そこで、動いてみますって、言っていただける安心感みたいなものはありますね。

－入社後のサポート何かも他社と違うところがあればお伺いできますか？

                       

黒木さんが異常なんですけど、入社した後に候補者の方にコンタクトとる方はまずいないと思います。（笑）一回びっくりしたのが、入社後に困っていることを直接私ではなくて黒木さん経由で聞いてて（笑）。私もバタバタしていた時期だったので、そこまで手が回らなかったのですが、うちの社員の人事メンバーのようにやってくれている、単純にすごいなと思いましたね。

－これからも候補者様の立場に立ち今後もご支援させていただきます。

非常に助かりますし、ビジネスといっても逆に黒木さんが色々してくださるので心配になります（笑）

                       

－とんでもございません。本日はお時間をいただきありがとうございました。

こちらこそよろしくお願いいたします。本日はお時間いただきありがとうございました。