だから結果が出る
戦略～入社までのオーダーメイド支援
企業発信を軸にした母集団形成力
Changesの採用コンサルティングサービスの大きな特徴は「徹底的なヒアリング」と「オーダーメイド」での採用支援にあります。業界歴豊富なトップコンサルタントである黒木がお客様の採用課題に対して、独自のオリジナルセッションを用いて徹底的にヒアリングを行います。採用課題の抽出・ペルソナ策定などの上流業務から、スカウト代行・SNS運用などの母集団形成における実業務までまるっとサポートを行います。
サービス一覧
独自のセッションを通じてお客様の課題を抽出し、お客様に合わせて下記サービスをご提案いたします。
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Step.01
戦略
採用戦略の立案
採用予算の立案
人材要件定義
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Step.02
母集団形成
媒体の選定
スカウト
設計・運用エージェント選定
SNS採用
設計・運用リファラル採用
設計・運用 -
Step.03
選考
選考
設計・運用エージェント活用
キャンディデイト
マネジメント -
Step.04
クロージング
クロージング
設計・運用入社前フォロー
Service
対応可能媒体
他社比較
※横にスクロールしてご覧ください
課題解決
可能な領域
Changes
A社
B社
C社
人材要件定義
(応募数を増やす)
媒体選定
SNSのみ
運用時の
PDCA
(応募数を増やす)
エージェント
コントロール
(応募数を増やす)
候補者グリップ
(選考辞退を防ぐ)
クロージング
(内定辞退を防ぐ)
入社後の
アフターフォロー
(入社後離職率を下げる)
実績/お客様の声
2ヶ月で14名の採用に成功
飲食店オーナーが直面するアルバイト採用と店長採用で圧倒的結果を出した採用の最適解とは？
株式会社シェノン
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設立
：2021年
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事業内容
：飲食事業
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従業員
：グループ全体150名
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担当コンサルタント
：黒木 舜史
－弊社サービス導入前の人材の課題としてはどのようなものがありましたか？
応募数、面接、採用数について全体的に課題がありましたね。特に、集客のところに関して、プロモーション、デザイン、マーケティングなどのところが弱いところがあったのですが、そこについても課題がありました。また、弊社全体として気を付けていたりするところではあるのですが、候補者へのレスのスピードについても、課題に感じていましたね。実際にレスのスピードも早くそこについて、かなりインパクトがありましたね。
－特にアルバイト採用となると、レスのスピードはめちゃくちゃ大事ですよね。他にどのような点に価値を感じましたか？
黒木さんの姿勢ですよね。何回もお店に来ていただいたり、弊社マネージャーともお話してくださり、弊社の良さを掲載いただけるように、動いていただいたことが非常に大きい印象を受けましたね。実際にかなりの数の応募があり、大変助かりました。
－媒体の選定もさせていただきましたね。
飲食店に特化した某求人サイトを元々使っていましたが、実際に当社の課題にあったサイトを選んでいただき、そこについても、インパクトがあったかと思っております。また重ねてにはなってしまいますが、これだと求職者に刺さらないというところもフィードバックいただいたところもあったので、それは非常に良かったかと思っております。
次の案件も是非先日依頼させていただきましたが、是非お願いしたく思っております！
－これまでに弊社以外にも利用していたところもありましたか？
ありました。親会社の方でも、新卒採用について別会社を使っておりますが、新卒説明会に依頼した分の人を案内するなど依頼してますが、＋αのところについては、是非黒木さんにお願いしたいと思っております。
－また実際に入られた方でも、正社員で入られた方は非常にインパクトがありましたね。
本当にそうですね。以前別のところでも経験されていたのもあり、１か月くらいで全てをまかせられるくらいにはなりました。
－最近入った社員さんにたいしても、味の研究ということで、いろんなラーメン屋さんを一緒に廻ったりされているそうですね。
本当におかげさまでいい感じになり、感謝しております。店舗オープン当初は、人手不足で月に250時間くらい現場に入っていたので。本当に今があるのは黒木さんのおかげです。
－これまでを通して、やはりヒアリングという点が一番大きかったんですね。
そうですね。実際に、弊社が伝えたい意図と掲載内容がずれているといけないと思うのですが、
個々の要件を満たしていないと試用期間で終わりになる可能性もあり、弊社の求めるホスピタリティ自体もそこまで低いものではないというところも今後の面接で伝えていかねばなりませんが、それ以前の応募してもらうという流れについては、弊社のことをしっかりアピールして応募してもらうということが重要なので、そこは黒木さんが優先して動いてくださったというのがあると思っております。
－実際に何度も足を運んだというのもありますが、その他に黒木に対して印象に残っているサポートはありますか？
求人サイトの担当者にも躊躇なく主張やリクエストしてくださるので、それは効果的だったのかなと思っております。なので、全て対応してくださるので、弊社2店舗については人事代行という形で色々とやってくださっているイメージですね。
掲載内容についても「黒木さんにお願いしていなければ、こうなってないな」っていう、仕上がりになっていて、、、参りました（笑）
－今後の御社の展望として人事を内製化するなどのお考えはありますか？
実際に今のところはまだないのですが、その分今までと同じように黒木さんにお願いして採用を進めていきたいと思っております。
－今後、黒木に求めるものなどはございますか？
これまでと従来通り、ご相談にのっていただけたら嬉しいと思います。ただ今後、ホールディングス化することも検討しているのですが、５社６社だけできた時に人事部の機能を持った会社もあればいいと思っているのですが、その際に役員として是非参画いただきたいと思っております。
－非常に嬉しいです！是非今後とも尽力させていただきます。本日はお忙しい中お時間いただきありがとうございました。
ありがとうございました。
料金プラン
よくある質問
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Q
対応可能な職種に制限はありますか？
制限はなく、幅広くご対応させていただきます。
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Q
エンジニアのスカウト代行もしていますか？
はい、可能です。経験者がいますので、そちらよりご対応させていただきます。
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Q
どのようなプランが可能か、具体的なものをご提案いただくことは可能ですか？
貴社の問題・課題をヒアリングさせていただき、弊社より具体的な企画内容をご提案させていただきます。